ΕΝ.Α.Σ.

Κατηγορία: Εργασιακά

  • Ενθάρρυνση συμμετοχής τραπ/λλήλων μεγαλύτερης ηλικίας στην απασχόληση

    Ενθάρρυνση συμμετοχής τραπ/λλήλων μεγαλύτερης ηλικίας στην απασχόληση

    Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι,
    Σας ενημερώνουμε ότι το Διατραπεζικό Κέντρο Εκπαίδευσης και Τεκμηρίωσης (Δι.Κ.Ε.Τε.) της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλλήλων Ελλάδος (Ο.Τ.Ο.Ε.) υλοποιεί την Πράξη με τίτλο «Ενθάρρυνση της ενεργού συμμετοχής των τραπεζοϋπαλλήλων μεγαλύτερης ηλικίας στην απασχόληση.»
    Στο πλαίσιο του Υποέργου 2 «Ενίσχυση, ανανέωση και πιστοποίηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων των μεγαλύτερων σε ηλικία τραπεζοϋπαλλήλων», ξεκινά η πραγματοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης στα ακόλουθα θεματικά αντικείμενα:

    1. Σύμβουλος διαχείρισης ετήσιου εισοδήματος (AnnuitySpecialist)
    2. Σύμβουλος οικονομικού σχεδιασμού και διαχείρισης
    3. Υπεύθυνος εξυπηρέτησης πελατών (Customerservicemanager)
    4. Σύμβουλος πωλήσεων και μάρκετινγκ χρηματοπιστωτικών – τραπεζικών προϊόντων (FinancialMarketing Professional).

    Διαβάστε το κείμενο της ανακοίνωσης στον σύνδεσμο:  
    drive.google.com/open?id=0B9RB4VJil4QqbE8zN1BsQjc3TE0

    και την σχετική αίτηση:  
    drive.google.com/open?id=0B9RB4VJil4Qqdkt5MFQtRV9zTlU

  • Ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες !

    Ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες !

    Συναδέλφισσες συνάδελφοι,
    Δυστυχώς πίσω από μια υποκριτικά απλοϊκή ανακοίνωση του Συλλόγου Προσωπικού Alpha Bank, που φαίνεται να συντάσσεται με τις ενέργειες της ΟΤΟΕ για την λύση του ασφαλιστικού, κρύβεται μια εκ διαμέτρου αντίθετη με τα συμφέροντα όλων των ασφαλισμένων τοποθέτηση.
    Την ώρα που η ίδια η Τράπεζα αναγνωρίζει την υποχρέωσή της και η Πρόεδρος του ΕΤΑΤ κινεί την διαδικασία, ενώ και ο αρμόδιος Υπουργός συμφωνεί φυσικά με την τήρηση του νόμου, ώ του θαύματος υπάρχει κάποιος που διαφωνεί λέγοντας τα εξής:
    «… Σήμερα βγήκε ο κ. Βαρουφάκης, ο κ. Στρατούλης, μιλήσανε ότι είναι άδικο να φεύγουνε κάποιοι τραπεζοϋπάλληλοι σε ηλικία σύμφωνα με τα καταστατικά τους και βάσει των προγραμμάτων εθελούσιας εξόδου λέει κάναμε έναν πρόχειρο υπολογισμό και θα διεκδικήσουμε από τις Τράπεζες περίπου 800 εκ ευρώ. 
    Και που θα τα βρουν οι Τράπεζες να τα δώσουνε; Για ένα πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που έχει εγκριθεί από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, από το ΤΧΣ, από το Υπουργείο Οικονομίας, από το Υπουργείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, έχουν αποδοθεί όλες οι εισφορές ξαφνικά ανακαλύπτουμε χρήματα που δεν υπάρχουν…»
    Τάσος Γκιάτης

    Πρόεδρος Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK

    Απομαγνητοφώνηση από την Γενική Συνέλευση τουΣυλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK
    28/2/2015 Divani-Caravel

    Ο φύσει και θέσει “θεματοφύλακας” των συμφερόντων των συναδέλφων είναι τελικά ο μόνος ο οποίος σπεύδει να απαλλάξει την Τράπεζα από την υποχρέωση που και η ίδια έχει αναγνωρίσει!
    Αδυνατούμε με την κοινή λογική να κατανοήσουμε τα κίνητρα και αρνούμαστε να σχολιάσουμε προθέσεις. Αυτοπεριοριζόμαστε λοιπόν καλώντας κάθε συνάδελφο να βγάλει τα δικά του συμπεράσματα.
    Διαβάστε την πλήρη ανακοίνωση του Συλλόγου μας Νο.51 για την θέση μας σε σχέση με το ΕΤΑΤ στον ακόλουθο σύνδεσμο: drive.google.com/open?id=0B9RB4VJil4QqTjlnZGJBY2xSQzg


  • Συνάντηση του Συλλόγου μας με την Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού

    Συνάντηση του Συλλόγου μας με την Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού

    Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

    Πραγματοποιήθηκε  την  Πέμπτη  26/03  συνάντηση  του  Συλλόγου  μας  με  την  Δ/νση Ανθρώπινου  Δυναμικού  και  συγκεκριμένα  με την  κα  Κονιδάρη  και την  κα  Παλιούρα,  μετά από αίτημά μας.

    Στην  συνάντηση  το  Προεδρείο  του  Συλλόγου  ξεδίπλωσε  μία  ατζέντα  θεμάτων  που απασχολούν τους συναδέλφους της πρ. Εμπορικής και όχι μόνο αυτών. 

    Πιο συγκεκριμένα:
    • Αποδοχές
    • Προσλήψεις
    • Αξιολόγηση έτους 2014 –Ατομική Στοχοθεσία
    • Κατασκηνώσεις
    • Σωρευτική άδεια μητρότητας
    • ΕΤΑΤ

    Διαβάστε ολόκληρη την αναλυτική ανακοίνωση Νο.50 στον σύνδεσμο: drive.google.com
    Θα συνεχίσουμε τις παρεμβάσεις σε όλα τα  επίπεδα  και  για όλα τα θέματα «μικρά»  και «μεγάλα» που απασχολούν τους  εργαζόμενους στην Alpha Bank. Αυτό όμως που δεν πρέπει  να μας διαφεύγει ούτε  λεπτό  από το  μυαλό  είναι  ότι τίποτε  δεν  χαρίζεται  χωρίς  προσπάθεια  και αγώνα.  Είμαστε εδώ  για  καταγγελίες  σε  αυθαιρεσίες  του  εργοδότη  και  σε  παραβιάσεις  της εργατικής νομοθεσίας  (ωράριο,  υπερωρίες,  ειδικά  ωράρια  Δ/νσεων,  άδειες).  Καλούμε  τους συναδέλφους να  συσπειρωθούν  και  να  αγωνιστούμε  όλοι  μαζί  ενάντια  στην  σκληρή καθημερινότητα.

    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
    ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
    ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ


  • Ανεπίδοτες άδειες παρελθόντων ετών

    Ανεπίδοτες άδειες παρελθόντων ετών

    Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

    Όπως είχαμε επισημάνει με την ανακοίνωσή μας Νο. 41 υπάρχει μεγάλος αριθμός συναδέλφων που αντιμετώπιζε άρνηση στην ικανοποίηση αιτημάτων χορήγησης της ετήσιας άδειας του 2014.

    Σε πολλές μάλιστα περιπτώσεις παρατηρείται το φαινόμενο της ύπαρξης ανεπίδοτων αδειών παρελθόντων ετών που αφορούν στο 2013 ή και πιο πίσω ακόμα!

    Πριν αναφερθούμε πιο συγκεκριμένα στο ζήτημα κρίνουμε σκόπιμο να υπενθυμίσουμε το νομικό πλαίσιο υποχρεώσεων του εργοδότη στο θέμα της διαχείρισης του υπολοίπου αδειών.

    «Ο εργοδότης θα πρέπει να χορηγεί στους εργαζόμενους έως και την 31η Δεκεμβρίου του τρέχοντος ημερολογιακού έτους το υπόλοιπο της αδείας που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο έστω κι αν ακόμη δεν έχει ζητηθεί από αυτούς.  Σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια) υποχρεούται να καταβάλλει σε αυτούς αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Εγκύκλιος 1/3/2005 του Υπ. Απασχόλησης επί του άρθρου 1 του Ν.3302/2004).»

    Τα ερωτήματα λοιπόν που προκύπτουν σε σχέση με τα παραπάνω είναι τα εξής…

    Διαβάστε την πλήρη ανακοίνωση στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

  • Επιβεβαιώνονται οι αρχικοί μας φόβοι…

    Επιβεβαιώνονται οι αρχικοί μας φόβοι…

    Αθήνα, 3  Φεβρουαρίου 2015
    Ανακοίνωση Νο. 45
    Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

    Με ανακοίνωσή της η Διοίκηση γνωστοποιεί ότι λόγω του περιορισμένου αριθμού των υπαλλήλων που εκδήλωσαν ενδιαφέρον για την συμμετοχή τους στον νέο λογαριασμό αρωγής, δεν καλύπτεται η προϋπόθεσηγια την δημιουργία του εν λόγω λογαριασμού.

    Υπενθυμίζουμε ότι ο νέος λογαριασμός θα αντικαθιστούσε το Ομαδικό Ασφαλιστικό Πρόγραμμα «Ταμείο Αρωγής Τέκνων» των υπαλλήλων της πρ. Εμπορικής Τράπεζας.

    Με τη νέα αυτή εξέλιξη όμως, μία ακόμη θετική παροχή στις οικογένειες εκατοντάδων συναδέλφων της πρ. Εμπορικής έρχεται να αφαιρεθεί από τον ήδη αποδυναμωμένο οικογενειακό προγραμματισμό τους.

    Επιβεβαιώνονται έτσι οι αρχικοί μας φόβοι, για την συνέχιση του συγκεκριμένου προγράμματος, καθώς είχαμε εξαρχής διατυπώσει την άποψη ότι ο «πήχης» της συμμετοχής τουλάχιστον 700 συναδέλφων είναι σχεδόν απαγορευτικός.

    Μάλιστα οι αντιρρήσεις του Συλλόγου διατυπώθηκαν και προφορικά σε συναντήσεις με την Διοίκηση όπου οι εκπρόσωποι της Τράπεζας διαβεβαίωναν ότι ο αριθμός των 700 αιτήσεων ήταν απλά κάτι το επιθυμητό και ότι η Τράπεζα θα συμφωνούσε στην υλοποίηση του Προγράμματος σε περίπτωση απόκλισης.

    Επειδή σύμφωνα με πληροφορίες μας η εν λόγω απόκλιση είναι ελάχιστη, καλούμε την Τράπεζα να ανακαλέσει την απόφασή της και να δώσει μία μικρή πίστωση χρόνου στους συναδέλφους έτσι ώστε να εκδηλώσουν ενδιαφέρον για την συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα.

    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
    ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
    ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ
  • Να σταματήσετε εδώ και τώρα την περαιτέρω εξόντωση των εργαζομένων.

    Να σταματήσετε εδώ και τώρα την περαιτέρω εξόντωση των εργαζομένων.

    Αθήνα, 30 Ιανουαρίου 2015

    Ανακοίνωση Νο. 44

    Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

    Σύμφωνα με τις εξαγγελίες της Διοίκησης, η Τράπεζα, με την μισθοδοσία του μηνός Φεβρουαρίου, προτίθεται να ολοκληρώσει την ισοπεδωτική πολιτική μειώσεων στις αποδοχές των εργαζομένων που προέρχονται από την Εμπορική Τράπεζα.

    Ο Σύλλογός μας από την πρώτη στιγμή έδωσε όλες του τις δυνάμεις και με κάθε διαθέσιμο συνδικαλιστικό και νομικό μέσο, αγωνίστηκε να ανατρέψει την μονομερή και βίαιη μείωση των αποδοχών μας, καθώς και την καθολική σχεδόν υποβάθμιση χιλιάδων συναδέλφων μας, αφού ο συνδυασμός της μισθολογικής (μέσω των μειώσεων) και της εργασιακής (μέσω της μη επανατοποθέτησης σε ανάλογη θέση ευθύνης) υποβάθμισης, οδηγεί το σύνολο σχεδόν της μεγάλης αυτής ομάδας εργαζομένων σε δραματική απώλεια εισοδημάτων.

    Επίσης ο Σύλλογός μας από την πρώτη στιγμή αντιστάθηκε και κατήγγειλε αυτόν τον επονομαζόμενο «εξορθολογισμό» διεκδικώντας ταυτόχρονα εξίσωση αμοιβών και θεσμικών δικαιωμάτων «προς τα πάνω». Δυστυχώς οι πρωτοβουλίες μας δεν συνάντησαν μόνον την άρνηση της Διοίκησης αλλά και την αντιπαλότητα της πλειοψηφίας του αντιπροσωπευτικού Συλλόγου.

    Είναι πια φανερό, ότι η δήθεν εξομοίωση αμοιβών, που θα συνοδευόταν από επανατοποθετήσεις και διορθώσεις, ήταν μόνον πρόσχημα για την ισοπέδωση και την μισθολογική εξόντωση συγκεκριμένης μερίδας συναδέλφων προερχομένων από την Εμπορική Τράπεζα.

    Κύριοι της Διοίκησης,

    Η συνέχεια και η ολοκλήρωση αυτής της αυταρχικής και παράνομης πολιτικής μειώσεων έχει πλέον ξεπεράσει τα όρια του οποιουδήποτε επονομαζόμενου «εξορθολογισμού» οδηγώντας τις αμοιβές των εργαζομένων της πρώην Εμπορικής σε αρνητικό έδαφος καθώς μεγάλο μέρος συναδέλφων μας είναι πλέον, από κάθε πλευρά, εργαζόμενοι β’ κατηγορίας.

    Σας καλούμε λοιπόν να σταματήσετε εδώ και τώρα την περαιτέρω εξόντωση των εργαζομένων και να μην προχωρήσετε σε νέα μείωση στην μισθοδοσία του Φεβρουαρίου.

    Η τελευταία πράξη φτωχοποίησης μίας τόσο μεγάλης μερίδας προσωπικού, χωρίς να έχει τηρηθεί καμία άλλη δέσμευση περί αξιοκρατίας, επανατοποθέτησης και μισθολογικής διόρθωσης αποτελεί επιθετική μεταχείριση απέναντι σε εργαζόμενους με γνώσεις, εφόδια και τραπεζική εμπειρία.

    Σε κάθε περίπτωση ο Ενωτικός Αγωνιστικός Σύλλογος συνεχίζει με κάθε μέσο τον αγώνα του, για την μισθολογική, εργασιακή και ηθική δικαίωση των συναδέλφων.

    ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ
    ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ & ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
    ΕΝΑ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΑΥΡΙΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
    Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
    ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ
    ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ
  • Υποχρεωτική χορήγηση της ετήσιας άδειας

    Υποχρεωτική χορήγηση της ετήσιας άδειας

    Συναδέλφισσες συνάδελφοι,

    Παρατηρείται το φαινόμενο της μη χορήγησης του υπολοίπου αδειών σε συναδέλφους που το αιτούνται. Επισημαίνουμε ότι η  χορήγηση του υπολοίπου αδειών για το έτος 2014 είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη. Σε αντίθετη δε περίπτωση δηλαδή σε περίπτωση μη χορήγησης τότε η άδεια πληρώνεται.

    Διαβάστε τι αναφέρει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ-ΓΣΕΕ) για το ίδιο θέμα στον σύνδεσμο που ακολουθεί:
  • Παρέμβαση της ΟΤΟΕ σε απόπειρα απόλυσης εργαζομένου

    Παρέμβαση της ΟΤΟΕ σε απόπειρα απόλυσης εργαζομένου

    Μετά από παρέμβαση της ΟΤΟΕ, η Διοίκηση της Eurobank ματαίωσε την απόφαση απόλυσης του συναδέλφου και έδωσε εντολή για την τοποθέτησή του σε υπηρεσία της Τράπεζας.

    Η ΟΤΟΕ θεωρεί, ότι η αλλαγή μιας απαράδεκτης απόφασης σε βάρος ενός εργαζόμενου από την Eurobank είναι αποτέλεσμα της άμεσης παρέμβασής της, δεν έχει όμως καμία αναστολή να αναγνωρίσει και την άμεση θετική αντίδραση της τράπεζας η οποία αναγνώρισε έμπρακτα το λάθος της.

    Διαβάστε την ανακοίνωση της ΟΤΟΕ στον ακόλουθο σύνδεσμο:
    drive.google.com/file/d/0B9RB4VJil4QqV1lGeWZlaTROOWM/view?usp=sharing

  • Σημαντική πρωτοβουλία της ΟΤΟΕ

    Σημαντική πρωτοβουλία της ΟΤΟΕ

    Το Διατραπεζικό Κέντρο Εκπαίδευσης και Τεκμηρίωσης (ΔΙΚΕΤΕ) της ΟΤΟΕ, ανέλαβε πρωτοβουλία για την υλοποίηση του έργου: “Ενθάρρυνση της ενργού συμμετοχής των τραπεζοϋπαλλήλων μεγαλύτερης ηλικίας στην απασχόληση”.

    Το πλαίσιο του έργου βασίζεται σε πέντε άξονες και έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον. Λεπτομέρειες μπορείτε να διαβάσετε στην ανακοίνωση που θα βρείτε στο ακόλουθο σύνδεσμο.

    drive.google.com/open?id=0B9RB4VJil4QqRmF6UXJaQXdqQ2s&authuser=0

  • ΟΤΟΕ – Δελτίο Τύπου για τις Συλλογικές Συμβάσεις

    ΟΤΟΕ – Δελτίο Τύπου για τις Συλλογικές Συμβάσεις

    Κοινοποιούμε για ενημέρωσή σας Δελτίο Τύπου της ΟΤΟΕ αναφορικά με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Ακολουθεί το πλήρες κείμενο του Δελτίου Τύπου…

    Αθήνα, 22 Οκτωβρίου 2014

    ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

    Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

    ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ

    ΕΙΝΑΙ ΘΕΜΑ ΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

    Στις ιδιαίτερα δυσχερείς συνθήκες που βιώνουμε, η ΟΤΟΕ και οι Τράπεζες, μετά από επίπονες και σύνθετες διαπραγματεύσεις, κατέληξαν σε σαφείς, ενιαίες και αμοιβαία αποδεκτές διατάξεις, που διασφαλίζουν τον κορυφαίο θεσμό της κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, αποτρέπουν τις απολύσεις και προστατεύουν τη συντριπτική πλειοψηφία των εργασιακών κατακτήσεων του τραπεζικού κλάδου.
    Η πιστή τήρηση των Συλλογικών Συμφωνιών και της Εργατικής Νομοθεσίας όμως, πρέπει να αποτελεί προαπαιτούμενο για οποιαδήποτε επιχείρηση, πόσο μάλλον για μία Τράπεζα, που πρέπει να ικανοποιεί τα σύγχρονα κριτήρια της εταιρικότητας και της κοινωνικής υπευθυνότητας. 
    Με γνώμονα τις παραπάνω αρχές, η ΟΤΟΕ παρεμβαίνει άμεσα και αποφασιστικά, υπερασπίζοντας τον πρωταρχικό θεσμικό της ρόλο για τη διαφύλαξη του θεμελιώδους θεσμού των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
    Η ΟΤΟΕ, ανταποκρινόμενη σε μια υπαρκτή αναγκαιότητα, ανέλαβε ήδη συγκεκριμένες πρωτοβουλίες κεντρικής παρέμβασης και συντονισμένης δράσης, σε όσες περιπτώσεις εντοπίζεται παραβίαση των Κλαδικών Ρυθμίσεων και της Εργατικής Νομοθεσίας.
    Πρωτοβουλίες και δράσεις της ΟΤΟΕ:
    ·         Τη συγκρότηση, από τη Γραμματεία Εργασιακών Σχέσεων-συμβάσεων της ΟΤΟΕ ειδικής Ομάδας παρέμβασης και συντονισμού με τους Συλλόγους-Μέλη της.
    ·         Τη διαμόρφωση και διακίνηση αναλυτικού οδηγού εφαρμογής των κλαδικών διατάξεων προς διευκόλυνση των μερών και των ελεγκτικών μηχανισμών του ΣΕΠΕ.
    ·         Την λειτουργία ανοικτής γραμμής επικοινωνίας της ΟΤΟΕ με τους εργαζόμενους του κλάδου, για παροχή πληροφοριών, καταγγελίες παραβιάσεων (ωραρίου εργασίας, απλήρωτων υπερωριών κ.λπ.) και ενημέρωση των εργαζόμενων σε θέματα εφαρμογής των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και της Εργατικής Νομοθεσίας.
    Στην κατεύθυνση αυτή, η ΟΤΟΕ θα αναπτύξει τη δράση της και θα παρέμβει άμεσα σε κάθε περίπτωση που θα χρειαστεί, προκειμένου να αποτραπούν καταχρηστικές και αθέμιτες πρακτικές που αλλοιώνουν τα πρότυπα της εμπιστοσύνης και της αξιοπιστίας στις συμφωνίες, που οφείλουν να προτάσσουν οι Τράπεζες απέναντι στους εργαζόμενους σ’ αυτές, αλλά και στην ελληνική κοινωνία γενικότερα.
    ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ
  • Πρωτοβουλία κοινοβουλευτικών εκπροσώπων του ΚΚΕ

    Πρωτοβουλία κοινοβουλευτικών εκπροσώπων του ΚΚΕ

    Κοινοποιούμε για ενημέρωσή σας πρωτοβουλία κοινοβουλευτικών εκπροσώπων του Κομμουνιστικού κόμματος Ελλάδας με την οποία απευθύνουν  επιστολή επερώτησης προς τον Υπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας.
    Στο κείμενο της επιστολής καυτηριάζεται η πολιτική τρομοκρατίας που η Διοίκηση εφαρμόζει απέναντι στους συναδέλφους που δεν ανταποκρίνονται θετικά στο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
    Δείτε το πλήρες κείμενο της επιστολής στον ακόλουθο σύνδεσμο:

  • Ανακοίνωση Νο.34 – Καταγγελία

    Ανακοίνωση Νο.34 – Καταγγελία

    Ανακοίνωση – Καταγγελία

    Δεκάδες είναι πλέον οι καταγγελίες συναδέλφων οι οποίοι κατά την διάρκεια του προγράμματος εθελουσίας εξόδου που εξήγγειλε η Alpha Bank, υφίστανται αφόρητες πιέσεις εκβιαστικού χαρακτήρα έτσι ώστε να ενταχθούν στο εν λόγω πρόγραμμα παρά την θέλησή τους.

    Αυτές οι πιέσεις που προέρχονται τόσο από Διευθυντικά στελέχη όσο και από την Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι φανερό ότι αποτελούν μέρος ενός σχεδίου που σκοπό έχει την μαζική και άνευ όρων αποχώρηση των εργαζομένων.

    Καταγγέλλουμε αυτήν την ανοίκεια πρακτική της Διοίκησης η οποία έχει αποδέκτες ακόμα και συναδέλφους που δεν θεμελιώνουν με κανέναν τρόπο δικαίωμα συνταξιοδότησης ή που ανήκουν σε ευαίσθητες κατηγορίες όπως είναι τα άτομα με ειδικές ανάγκες.

    Διαβάστε την πλήρη ανακοίνωση στον ακόλουθο σύνδεσμο:
    docs.google.com/document/d/1BqyxAWtA5rMqDH6QsXqEEUSXBYidHFlTjL3Z-CO1Sak/edit?usp=sharing